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| 제목 | [종암동새날도서관 10-11월 컬렉션 - 종합자료실] 주 4일만 일하면 어떻게 될까? | ||
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| 도서관 | 종암동새날도서관 | ||
| 작성자 | 종암동새날도서관 | ||
| 등록일 | 2025.10.17 | 조회수 | 79 |
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[종암동새날도서관 10-11월 컬렉션 - 종합자료실]
주4일제 시대가 온다
김종진 ㅣ 루아크 ㅣ 2025년
1953년 ‘근로기준법’이 제정된 이후 수십 년 동안 대한민국 정부는 사회 구성원 전체를
‘시간 부족’ 상황으로 내몰았다. 이제는 우리 삶의 방식에 변화가 있어야 한다. 더이상 무한 노동이 이어지는 상황을 방치해서는 안 된다. 인간의 존엄성까지 빼앗았던 산업혁명 초기 ‘공장법’ 시대로부터 이어진 ‘일하는 삶’에서 이제는 벗어나야 할 때다.
주 4일 노동이 답이다
안나 쿠트 외 ㅣ 호밀밭 ㅣ 2022년
우리는 모든 사람을 위한 일률적인 노동시간 단축 모델을 기대하거나 추구하지 않는다.
사람들의 직장, 가족, 생활 조건과 소득 수준이 너무 다양하기에 공평하거나 공정하기는커녕 실현 자체가 불가능하다. 노동시간 단축은 다양한 범위의 수요를 만족시킬 수 있을 만큼 유연해야 한다.
주 4일 혁명: 월화수목일일일
김종진 ㅣ 루아크 ㅣ 2025년
주5일의 근무일 중 일하는 날이 하루 줄면단순 계산으로는 생산성이 20% 떨어진다.
거기에 맞추려면 월급도 20% 줄이면 된다. 하지만 휴넷의 주4일제는 다르다. 월급은 건드리지 않고 보전한다. 그러니 회사 입장에서는 직원들의 생산성을 올려야 계산이 맞는다. 80%의 근무 시간으로 100%의 업무 성과를 내야 한다는 얘기다.
주 4일 근무시대
피에르 라루튀르 외 ㅣ 율리시즈 ㅣ 2018년
결국 노동시간 단축은 일자리를 창출했고,
경제력을 저하시키지 않았고 노동 가치를 훼손하지 않았으며, 협상과 모든 수준, 즉 업종과 기업에서의 사회적 대화에 활력을 불어넣었고, 임금 노동자 대표와 고용주가 노동조직의 중요한 문제를 검토할 수 있게 했다.
금요일은 새로운 토요일
페드로 고메스 ㅣ 넥서스BIZ ㅣ 2022년
포드는 주5일 근무제를 시행하는 것은 감성적인 이유도 아니고,
인본주의적인 이유도 아니며 광범위한 실험을 토대로 합리적인 비즈니스 관점에서 내린 결정이라고 분명히 밝혔다. 포드는 노동을 윤리적으로 보는 관점을 모두 무시했다. 포드가 실험을 통해 알게 된 것은 6일 동안 일하며 피곤한 노동자보다 5일 동안 일하며 휴식 시간이 더 많은 노동자가 생산량이 뛰어나다는 사실이다.
메이킹 라이트 워크
데이비드 A. 스펜서 ㅣ 생각의 창 ㅣ 2023년
주 4일 근무제는 실업과 불완전 고용의 감소를 촉진하는 것을 뛰어넘어
성 역할 평등과 생태학적 지속 가능성이라는 목표를 장려하는 데 도움이 될 것이다.
노동의 종말
제러미 리프킨 ㅣ 민음사 ㅣ 2005년
만일 노동자들이 생산성 향상의 이득을 노동 시간 단축과
소득 향상으로 취할 수 있게 되면 근대 역사상 그 어느 때보다도 더 많은 레저 시간이 존재하는 사회가 될 것이다. 자유 시간은 공동체 연대 의식의 갱신과 민주주의적 유산을 부흥시키는 데 사용될 수 있다.
인공지능, 플랫폼, 노동의 미래
조정환, 김종진 외 ㅣ 빨간소금 ㅣ 2023년
특히 ‘일하고 싶을 때 자유롭게 일하고, '일한 만큼 수입을 보장’받는다고 선전되는 플랫폼 노동자들은
지털 기술의 발전에 따른 알고리즘 통제 기제의 전면화로 인해 점점 더 불안정하고 위험한 노동으로 전락하고 있다.
정의로운 노동
정흥준, 김종진 외 ㅣ 매일노동뉴스 ㅣ 2025년
평등하고 정의로운 노동은 정치에 의해서도 많은 영향을 받는다.
국가가 노동정책을 수행함에 있어 적정한 방향으로 역할을 해야 하며 입법을 통한 제도화가 공정한 규칙을 만드는 데 중요하기 때문이다.
시간을 빼앗긴 여자들
이소진 ㅣ 갈라파고스 ㅣ 2021년
낮은 기본급과 복잡한 수당으로 구성된 임금구조는 결과적으로 장시간 노동을 야기한다.
표준노동시간만큼만 일할 경우 급여가 너무 적기 때문에 노동자들은 지금까지 연장노동을 통해서 임금을 채워 왔고, 그렇기에 노동시간 단축은 급여 삭감으로 의미화 된다.
AI가 바꾸는 일터의 미래
김성준 ㅣ 포르체 ㅣ 2025년
우리는 지금 ‘디지털 동료’와 함께 일하는
새로운 시대의 출발점에 있습니다.
임금삭감 없는 주4일…업무능력 20% 뛰자 기업 90% “계속 유지”
세브란스 간호사 주4일제 해보니 “임금 10% 깎아도 행복”
주4일제, 국가·지역·산업차원 다양하게 실험
주 4일제를 둘러싼 몇 가지 질문들
주4일제 문제는 노동생산성이 아니라 ‘기업별 격차 심화’
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주 4.5일제 ‘소상공인에게 사형선고’…노동장관 “법제화 안 해”
금요일엔 창구 1시간 먼저 닫나…은행, 주 4.5일제 첫발 뗐다
‘주 4일제’ 해외에선 “생산성 높아져” “오히려 더 피곤”
미국에 퍼진 중국 '996' 문화…"70시간 근무" 조건 걸고 사람 뽑는다[트민자]
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주4일제 도입에 대한 비판적 고찰
근로시간 단축(주 4일제) 관련 글로벌 동향 분석과 변화 방향 제언
주4일제 시대를 준비하는 한국 사회: 글로벌 실험 성과와 정책과제
한국의 노동시간 실태와 단축 방안 -2030년 OECD 평균 달성을 향하여-
최고경영자 주도 주4일제 도입의 이슈와 과제 : 휴넷 사례를 중심으로
노동시간과 여가시간의 증감 논쟁에 대한 비판
주 4일제와 다양한 노동시간 단축 모델 - 시간의 정치를 향한 실험들 |
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